職場のハラスメント防止とメンタルヘルス対策

2017年4月23日

【公開講座】パワハラにならない指導法（７/６）

メンタルプラス和田です。

今年も公益財団法人２１世紀職業財団様主催の「パワーハラスメントにならない指導法」に出講させていただくことになりました。上司の業務指示に対し、受信側である部下の成熟度、働く価値観、性格傾向、上司との関係性等によって、望ましい行動が得られないことがあり、無理強いすると、部下から、「それって、パワハラじゃないですか？」と返されることも・・・。
現在、多くの管理職が部下指導の難しさを感じているのではないでしょうか。そのような状況を改善していくためには、従来の「上司の職権という優位性で部下を動かす方法」から、「部下のやる気を高め、自発的な行動を促す」スキルの獲得と実践が有効なソリューションとなります。上司の常識や経験則ではなく、心理学的手法を用いた有効なカリキュラムを構成しましたので、関心のある方はセミナー情報をご覧になってください。

powerharassment seminar.JPG

開催日時：２０１７年７月６日（木）１３：３０～１６：３０
場所：連合会館
対象：事業主、管理職、人事担当者、コンプライアンス担当者
定員：２５名程度
参加費：賛助会員　10,368円　一般12,960円

お問い合わせ・ご予約　
公益財団法人２１世紀職業財団まで

メンタルプラス　和田

【メディア】ＴＢＳラジオ「荒川強啓デイ・キャッチ！」に出演

本日､１７時からＴＢＳラジオ｢荒川強啓デイ･キャッチ!｣に出演しました｡｢メンタルヘルス最新事情｣と題し、気になる５つのテーマに沿って、パーソナリティの荒川強啓さん､片桐千晶さん､評論家の山田五郎さんとトークさせていただく企画です。
最新情報とのことでしたので、事前に、「自殺対策強化月間」「ストレスチェック制度」「職場のストレス要因」「パワハラ」「睡眠」の５つのテーマを選択し、番組に出演しました。

ＴＢＳラジオさんは、荻上チキさんの「Ｓｅｓｓｉｏｎ－２２」出演以来でしたが、日頃から行っている講演と違って、短い時間で正確に表現することの難しさを再認識しました。反省材料は多いですが、多くの方にハラスメント防止や睡眠の大切さをお伝えする貴重な機会をいただけたことに感謝します。本日は、ありがとうござました。

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３/１１から春の睡眠週間です。明日から、現場での睡眠改善支援頑張ります。

メンタルプラス　和田

【公開講座一覧】2017年ハラスメント防止・睡眠改善・メンタルヘルス等

【公開講座一覧】

２０１７年、当社の和田が出講を予定している公開講座は次のとおりです。（終了分含む）例年、ほとんどの講座が満員になります。関心がございましたら、お早めにお申込みください。下記講座以外に、企業、官公庁、大学、教育委員会、医療機関等で、年間２００回以上の講演、研修に出講させていただいております。講演、研修に関して、お問い合わせ、ご依頼がございましたらご連絡ください。

□セクハラ・パワハラ実践講座　｜主催：日本産業カウンセラー協会　東京支部｜
　開催日時：１月２１日（土）　13:30～15:30
　※好評につき、終了しました。
　ブログ報告

□カウンセラーのための睡眠基礎講座　｜主催：日本産業カウンセラー協会　東京支部｜
　開催日時：３月１８日（土）　13:30～15:30
　※満員となり、終了しました。
　ブログ報告

□メンタルヘルスに役立つ快眠戦略　｜主催：ウェルエイド株式会社｜
　開催日時：３月３０日（木）　14:00～15:20
　※当日は、ＨＲプロ様の取材が入りました。
　ウェルエイド様ホームページ

□パワーハラスメントにならない指導法　｜主催：２１世紀職業財団｜
　開始日時：７月６日（木）13:30～16:30
　ブログ告知

□「睡眠指針」徹底解説セミナー　｜主催：日本産業カウンセラー協会　神奈川支部｜
　開催日時：⑴７月８日（土）　9:30～12:30　/　⑵８月２０日（日）　9:30～12:30　　
　日本産業カウンセラー協会様ホームページ

□セルフキャリア開発　｜主催：日本産業カウンセラー協会　北関東支部｜
　開催日時：８月１９日（土）　10:00～17:00
　日本産業カウンセラー協会様ホームページ

□睡眠とメンタルヘルス　｜主催：日本産業カウンセラー協会　神奈川支部｜
　開催日時：９月９日（土）　9:30～16:30　
　日本産業カウンセラー協会様ホームページ

□自身の睡眠力を高める方法　｜主催：日本産業カウンセラー協会　東関東支部｜
　開催日時：１０月１５日（日）　１日研修
　日本産業カウンセラー協会様ホームページ

□セクハラ・パワハラ基礎講座　｜主催：日本産業カウンセラー協会　東京支部｜
　開催日時：１２月２３日（土）　9:30～16:30
日本産業カウンセラー協会様ホームページ

【公開講座】セクハラ・パワハラ実践講座（開催日：１/２１）

先月に開催された「セクハラ・パワハラ基礎講座」に受講された皆様、ご参加いただきありがとうございました。2012年から毎年出講させていただいている講座ですが、今回も多くの方にご満足いただけたことが参加者アンケートから伝わってまいりました。
今月２１日には、「セクハラ・パワハラ実践講座」が開催されますが、募集締め切りまで2日間を残すのみとなりました。
職場のハラスメントには、様々な類型があり、行為の対象は、「上司から部下」だけでなく、「同僚同士」「部下から上司」と多様化するなかで、問題が複雑化し、深刻なケースも増えています。
こうした状況に対応していくには、知識や理論だけでなく、実践力の高い専門家の力が求められています。本講座は、演習主体の実践に役立つカリキュラムを構成していますので、受講後は安心して現場での支援に活かしていただくことができます。

・開催日時：２０１７年１月２１日（土）１３：３０~１７：３０
・参加費：協会員：６，０００円　一般７，２００円（消費税込み）
・定員：３０名
・お申込み期間：２０１６年１０月１日（土）~２０１７年１月５日（木）

メンタルプラス　和田

【公開講座】セクハラ・パワハラ基礎講座開講決定！

日本産業カウンセラー協会東京支部様主催の「セクハラ・パワハラ基礎講座」開講決定いたしました。２０１２年から毎年出講させていただき、常に満員になる関心の高い講座です。　　　　　　　　　残席僅かです。ハラスメントの基本を押さえておきたい方は、お早めにお申込みください。

（詳しくは、日本産業カウンセラー協会東京支部ホームページをご覧ください。）

・開催日時：2016年12月17日(土) 13:30～17:30
・参加費：協会員:6,000円一般:7,200円 (消費税込)
・定員：３０名
・お申込み期間：2016年09月01日(木) ～ 2016年12月01日(木)

メンタルプラス　和田

【最新情報】ハラスメントアップデート

メンタルプラスの和田です｡

ハラスメントの講演依頼が集中しています。
この時期は、全国を縦断して、あっという間に年末を迎えてしまう慌ただしい季節です。
職場のハラスメント防止研修といえば､今年もセクハラ･パワハラ研修のご要望が最も多い結果となりましたが、パワハラをワンテーマで実施してほしいというご依頼が年々増え続けています。
労働問題といえば、パワーハラスメントをさす状況と現実の職場内で問題が発生している状況とがパワハラ教育のニーズにつながっているように思います。
当社からは、パワハラ防止につながる「適切なマネジメント」「アンガーマネジメント」「部下との関係構築の方法」「部下を動機づける技術」「ライカビリティを高める技術」等のカリキュラムを展開させていただいておりますが、好評を得ています。
また、管理職だけでなく、一般職も対象としたハラスメント全社教育のご要望も多くなり、「パワハラ耐性を高めるキャリア研修」「自己効力感の高め方」「アサーショントレーニング」「報告・連絡・相談スキルを高める」等のカリキュラムを展開していますが、参加者の皆様から「現実的でわかりやすい研修内容だった。職場で実践できると思う」「このような研修を早く受講したかった」「上司との対話における重要なヒントを得た」等の声を多数いただいています。

セクハラ、パワハラ以外にも、来年１月１日から男女雇用機会均等法のマタハラ防止措置義務が施行されるため、マタハラも加えた３大ハラスメントを構成する研修のニーズが高まりそうです。
そのような状況を踏まえ、本日は、神奈川労働局主催の「改正育児・介護休業法等の説明会」に参加してきました。マタハラに関する説明は僅かでしたが､指導員の方から重要ポイントを丁寧に解説いただきましたので、来年度のマタハラ研修に反映させたいと思います。

ハラスメントアップデートは、マタハラだけでなく、同じく、男女雇用機会均等法で規制されているセクハラにおいても、「ＬＧＢＴの方に対する差別発言は、セクハラになる」ことがセクハラ指針に明記されているため、職場内での共有が急務です。

今後もハラスメントのない職場環境づくりの実現に向けて、実効性に拘った教育プログラムを展開したいと思います。

メンタルプラス　和田

【最新情報】マタハラ指針案が明らかになる｡

メンタルプラスの和田です。
私は、全国で講演をする機会が多いため、年間数十回、羽田から飛行機を利用しますが、昨日は、飛ばずに地上のみの仕事でした（羽田空港内）。講演後は、搭乗時間を気にすることなく、空港内のカフェでのんびりした時間を過ごすことができました。国際線出発ロビーには、広めのオープンカフェがあって、ＰＣを使っての仕事もはかどります。いつもと違った体験も新鮮なものですね。

さて、本日は、マタニティハラスメントに関する報道がありましたので、ご案内いたします。
マタハラは、セクハラ、パワハラと合わせて、職場の３大ハラスメントと呼ばれていますが、２０１４年の妊娠降格訴訟の最高裁判決後、再注目されるようになり、改正男女雇用機会均等法で、セクハラと同じように「雇用管理上必要な措置」を講じるよう企業に義務付ける流れとなりました。

来年１月の法施行に向けて、対処方針を就業規則などに明記し、加害者を懲戒処分とする等の指針案が明らかとなりました。今後、組織内において、相談窓口の設置等の体制の構築、担当者の教育、従業員への案内等、急ピッチで準備を進めなければなりません。

企業研修も、セクハラ、パワハラだけでなく、マタハラも加えた職場のハラスメント防止研修がスタンダードになりそうです。今後は、当社としてもマタハラ対策支援を強化したいと考えています。

メンタルプラス　和田

【満員御礼】ライカビリティを高める技術

メンタルプラスの和田です。

本日は、日本産業カウンセラー協会神奈川支部様主催「ライカビリティを高める技術」に出講させていただきました。満員の会場は熱気に包まれ、参加者の皆様のおかげでセミナーは大いに盛り上がりました。

ライカビリティという言葉は聞いたことがない人が多いと思いますが、「好感度」という意味です。
これまで様々な企業、大学等で講演、研修に出講させていただきましたが、アンケートの満足度調査で毎回９０％以上の評価をいただいています。

印象力には、ライカビリティの他にコンピタンス（信頼感）があります。
私たちは、日頃から他者に信頼されるように振る舞い、コンピタンス（信頼感）を上げる一方、
相対的にライカビリティ（好感度）を下げる言動をしています。
理性的アプローチのコンピタンスが優勢になれば、感情的アプローチのライカビリティが抑制されるという関係にあるからです。「合理的に判断し、信頼感という印象を与えるコンピタンスが高ければ、それで、いいじゃないか」という人もいますが、人は物事を理性より感情で判断するため、コンピタンスだけでは、上手くいかないことも多くなります。

異動、昇進、転職、結婚、収入アップしたい等、なりたい自分になるためには、人に選ばれなくてはなりません。そんな時、ライカビリティの高さが重要な要件になります。ライカビリティを獲得すれば、職場の人間関係が改善し、助けてくれる人が増え、家族関係が上手くいき、上司からの評価も上がります。他者評価が上がれば、自己評価も上がり、自信もついてきます。

例えば、
「営業マンがトップセールスマンになる」「お客様から感謝の言葉を多くいただけるようになる」
「クレーム対応が上手くいくようになる」「全社プロジェクトのメンバーに選ばれる」
などの効果が期待できますが、
「能力があって、真面目に仕事をしているが、上司から評価されない。」
「家族のため必至に頑張っているのに認めてもらえない。」
など、日頃の行動や能力が正当に評価されない人にこそ、ライカビリティを獲得してほしいのです。

今日のセミナーでは、参加者の笑顔がとても素敵でした。
自分のライカビリティが上がったことに気づいていただけたでしょうか。

メンタルプラス　和田

【公開講座】パワーハラスメントにならない指導法（開催日：6/14）

メンタルプラス和田です。

早いもので３月も終盤に入り、間もなく新年度を迎えます。
例年４月は新入社員を対象としたセルフケア研修のご依頼が多くなりますが、最近は、ハラスメント研修のご依頼も増えています。社会全体でハラスメント意識が高まるなか、企業のハラスメント防止対策も推進されていますが、平成２８年の独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、セクシュアルハラスメントの経験率28.7％という結果がでており、いまだ被害者が多い状況が判明しています。そのような状況のなか、新入社員からハラスメント教育を実施することは大変意義のあることだと思います。
現在、ハラスメント防止研修は、１度は実施したことがあるという企業様が増えていますが、ここ数年で、法律の改正や労災、判例の状況も大きく変化してきていますので、定期的なハラスメント研修の実施をお勧めします。

来年度、これまでのハラスメント対策とは違った視点での取り組みをお考えの事業主、人事の方等の皆様を対象に、２１世紀職業財団様主催の公開講座に出講することになりましたので、ご紹介させていただきます。(セミナーチラシ)

＜概要＞
パワーハラスメントの概念が社会に浸透してきた昨今、管理職に対してパワーハラスメントにならない適切な指導方法を教育するニーズが高まっています。そこで、「パワハラにならない指導のポイント」や「部下とのコミュニケーションのとり方」について体験しながら考えることができるセミナーを企画いたしました。

日時：２０１６年６月１４日（火）１３時３０分～１６時３０分
場所：連合会館
参加費：賛助会員　１０，３６８円　一般　１２，９６０円（消費税、テキスト代込み）
講師：公益財団法人２１世紀職業財団客員講師　和田隆
定員：５０名程度
対象：事業主、管理職、人事担当者、コンプライアンス担当者

上記以外にも様々なハラスメント防止に関わるセミナーを実施されていますので、詳しくは２１世紀職業財団様のホームページをご覧になってください。

メンタルプラス　和田

【最新情報】マタハラ防止・法規制強化へ

メンタルプラス和田です。

本日、職場のハラスメント防止に関して、大きなニュースが飛び込んできました。

１億総活躍社会実現に向けた政策の一環として、現在、働く女性が妊娠や出産をしやすい労働環境の整備が進んでいますが、職場の３大ハラスメントの一つである「マタニティーハラスメント」に関し、企業への法規制強化に向けて、今国会で関連法を改正し、２０１７年４月からの実施を目指すとの報道がありました。

具体的な内容は、「就業規則で禁じる」「相談窓口設置」「社員研修の実施」等の案が出ています。
派遣社員も対象とし、違反した企業名の公表も検討されているようです。

現在の法律において、妊娠・出産後の降格は禁止しているものの、セクハラと違って、上司や同僚の言動については対象外という状況だったのが、今回の改正によって、言動についても対象となる点を捉えるとセクハラと同じレベルの強い規制を企業に課すことになります。

２０１４年１０月、妊娠・出産後の降格を違法とする最高裁判決が出てから、マタハラ法改正の声が上がっていましたが、早い展開で実現の運びとなりそうです。

現在、職場のハラスメント防止研修といえば、「パワハラ中心に実施してほしい」という依頼が増加傾向にありますが、2014年６月に男女雇用機会均等法が改正され、「セクハラの事後・予防対応徹底」が求められることになり、今回のマタハラ改正の動きを受け、均等法関連のセクハラ・マタハラ防止研修のニーズが高まりそうです。

弊社におきましては、職場のハラスメント研修支援の実績を活かし、今年は、マタハラ防止の提案および支援にも重点を置いて取り組むことで、ハラスメントのない社会、ハラスメントのない職場環境の実現に貢献してまいります。

メンタルプラス　和田

ハラスメント

【公開講座】パワハラにならない指導法（７/６）

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【メディア】ＴＢＳラジオ「荒川強啓デイ・キャッチ！」に出演

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【公開講座】パワーハラスメントにならない指導法（開催日：6/14）

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