2024年1月24日
2024年1月19日
【セミナー】2024年公開セミナー情報(ハラスメント・睡眠・メンタルヘルス)
当社代表の講演・公開セミナー情報は、本ページにて随時公開させていただきます。
お申込みは主催者様に直接お願いいたします。
個別の講演・企業研修等のご依頼は、当社お問い合わせフォームからお願いいたします。
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セミナータイトル: 睡眠マネジメント
開催日時: 2024年9月7日(土) 13:30~16:30セミナータイトル: ハラスメント相談担当者セミナー アドバンス編
開催日時: 2024年6月20日(木) 9:30~16:30主催:公益財団法人21世紀職業財団
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セミナータイトル: 健康経営と睡眠衛生 ~ウェルビーイング向上を実現する睡眠マネジメント~
開催日時: 2024年3月4日(月) 16:00~18:002023年2月11日
【講演情報】九州オフィス業務支援EXPO(マリンメッセ福岡)
メンタルプラスの和田です。
福岡マリンメッセで開催される『九州オフィス業務支援EXPO』でパワハラ防止テ-
マに講演することになりました。予約制(聴講無料)で100名の方がご参加できます。
ご関心のある方は、主催者様のサイトからお申込みください。
講演名: 最新パワハラ防止の処方箋
「パワハラをなくす」から「パワハラを活かす」へ
開催日時: 2023年3月23日(木)13:45~14:45
開催場所: マリンメッセ福岡 A会場
講師: 和田
隆
パワハラが起こる背景には、法律問題、対人関係の問題、マネジメント問題、労務問題、組織の運営方針・慣習・業績の問題などが存在します。複雑に絡み合った問題を紐解きながら予防や解決につなげていくことこそ実効性のあるパワハラ対策になります。本講演では、『最新パワハラ対策完全ガイド』『パワハラをなくす教科書』の著者であり、パワハラ対策の第一人者として、組織のパワハラ問題を解決に導いてきた専門家がパワハラ対策の重要ポイントについて解説します。
2023年1月 3日
【セミナー】2023年公開セミナー情報(ハラスメント防止・メンタルヘルス対策)
当社代表(和田隆)の講演・公開セミナー情報は、本ページにて随時公開させていただきます。
お申込みは主催者様に直接お願いいたします。
個別の講演・企業研修等のご依頼は、当社お問い合わせフォームからお願いいたします。
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セミナータイトル: パワハラにならない「感情・関係性・動機づけ」3つのマネジメント
開催日時: 2023年2月14日(火)13:00~17:00りそな総合研究所様 研修セミナー
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九州オフィス業務支援EXPO
講演名: 最新パワハラ防止の処方箋 「パワハラをなくす」から「パワハラを活かす」へ
開催日時: 2023年3月23日(木)13:45~14:45セミナータイトル: 時代が求めるキャリアコンサルタントになるには
開催日時: 2023年3月25日(土)13:00~16:00セミナータイトル: パワハラの本質と構造を理解する
開催日時: 2023年6月10日(土)13:30~16:30主催:日本産業カウンセラー協会 神奈川支部
セミナータイトル: ハラスメント相談担当者セミナー アドバンス編
開催日時: 2023年6月27日(火)9:30~16:30主催:公益財団法人21世紀職業財団
※セミナーは終了しました。
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セミナータイトル:パワハラを解決する心理学的手法 ~対人関係トラブルの理解と対応方法~
開催日時: 2023年7月29日(土) 13:30~15:30※セミナーは終了しました。
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セミナータイトル:連合東京2023 男女平等セミナー
開催日時: 2023年7月31日(月) 13:40~14:40セミナータイトル: ストレスチェックデータから見る! ~Z世代の傾向と対策のポイント~
開催日時: 2023年8月24日(木) 14:00~14:45------------------------------------------
セミナーナータイトル: 睡眠マネジメント
開催日時: 2023年9月2日(土) 9:30~16:30セミナータイトル: ハラスメント相談担当者セミナー アドバンス編
開催日時: 2023年11月27日(月)9:30~16:30
2022年9月14日
【講演情報】指針と実践を踏まえたハラスメント相談対応の最重要ポイント
鳥飼総合法律事務所パートナーの小島健一先生と当社代表の和田がハラスメント相談
窓口担当者に求められる役割と対応方法についてオンラインで対談いたします。
セミナーの詳細は下記をご参照ください。
2019年5月に改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が成立しました。
2020年6月に大企業、2022年4月に中小企業、団体、個人事業主までが適用対象と
なり、今や国内の全ての職場において、パワハラ対策が義務となっています。パワハ
ラ防止法の施行前後で「事業者の法的責任」「職場のパワハラ対策の取組み」がどの
ように変わったか。現場をよく知る、法と心理の専門家の視点で解説します。
本ウェビナーの解説を聞いていただくと、パワハラ防止法の中で事業者が講ずべき
10の措置のうち、社員から実際に相談を受ける《相談窓口》がなぜ最も重要である
かをご納得いただけるはずです。登壇するのは労働法務に精通し、人事労務・産業保
健と協働して労働法務を推進する小島弁護士と、研修受講者15万人超の心理支援の
実践家、和田講師。《相談窓口》の担当者に求められる役割と、適切な対応方法につ
いて、2人の専門家が対談形式で説明します
開催日時:10月12日(水) 14:00~15:00
対象:⼈事・総務・コンプライアンス推進担当者
定員:200名
場所:オンライン
主催:ウェルリンク株式会社
共催:株式会社鳥飼コンサルティンググループ2022年5月23日
【セミナー】パワハラ対策セミナー(金融ファクシミリ新聞社様 主催)
金融ファクシミリ新聞社様主催で『企業成長につなげるための価値あるパワハラ対策』をテーマに講演させていただくことになりました。パワハラの本質と構造、実効性のあるパワハラ対策のポイント等、わかりやすく解説します。関心のある方は下記リンク先からお申込みください。
□ 講演名: 企業成長につなげるための価値あるパワハラ対策
-パワハラ対策は人事管理に係わる企業の単なる目標ではありません-
□ 講師: メンタルプラス株式会社 代表取締役 和田 隆
□ 開催日時: 2022年8月10日(水) 13:30~15:30
□ 開催場所: オンラインLIVE(ZOOM)
□ 講演趣旨:
パワハラ防止法が施行され、すべての企業にパワハラ対策が義務づけられています。「パワハラをしてはいけない!」と経営トップや人事部は従業員に言います。また現場の指揮をとる管理職にパワハラを禁じますが、残念ながらパワハラはなくなりません。まずは、パワハラの本質と構造を正しく認識することから始めねばなりません。パワハラが起こる背景には、法律問題、対人関係の問題、マネジメント問題、労務問題、さらには、組織の運営方針・慣習・業績の問題などがあります。こうした複雑に絡み合った問題を紐解きながら予防や解決につなげていくことこそ実効性のあるパワハラ対策になります。また、パワハラをなくすことは人事管理に係わる企業の単なる目標ではありません。リスクを0にするパワハラ対策ではなく、個人と企業の成長につながるパワハラ対策が大切です。 本講演では、パワハラ防止やメンタルヘルス対策の著書を多数出版し、15万人以上の支援実績のある講師が、個人と企業の成長につながるパワハラ対策についてわかりやすく解説します。
2022年5月11日
【講演情報】総務・人事・経理 Week(ビッグサイト)
・開催日時: 2022年05月11日(水)14:30~15:10
2022年4月 6日
【映像出演】ハラスメント相談窓口教育の映像に解説者として出演
相談対応の失敗ケースと成功ケースを俳優、タレントの皆さんに演じていただき映像化して
いますので、視覚的にわかりやすく学ぶことができます。
今年の4月1日から、パワハラ防止法は中小企業も含めて適用になります。ハラスメント関連法は
各指針において、相談窓口の設置だけでなく「相談に適切に対応する」ことを求めています。
本映像は、被害者相談の対応方法を網羅しておりますので、内部窓口の担当者向け教材として
ご活用ください。
2022年4月 1日
【映像出演】パワハラ防止教育の映像に解説者として出演
メンタルプラス和田です。
先日、パワハラ防止キックオフ研修の映像に解説者として出演しました。
俳優の要潤さん、壇蜜さんが出演している『織田信長と学ぶ業績UPのパワハラ対策』
の中から業務指導の問題シーンを抽出して、フリーアナウンサーの大慈弥レイさん、
大庭さよ先生と対談形式で解説させていただきました。
研修を申し込むと、『織田信長と学ぶ業績UPのパワハラ対策』のDVDがつきます。
さらに、研修の効果測定と修了証も発行されるなど特典満載です。
映像を観て、楽しんで、深く学べる内容になっています。
テレワーク時代のパワハラ防止eラーニング教材として、観ていただけたら嬉しいです。
2021年12月10日
【セミナー】パワハラにならない 「感情・関係性・動機づけ」3つのマネジメント
メンタルプラスの和田です。
りそな総合研究所主催のオンラインLIVEセミナーに出講することになりました。
■開催日時:2022年2月10日(木)13:00~17:00
■セミナータイトル:パワハラにならない「感情・関係性・動機づけ」3つのマネジメント
■セミナー内容
パワハラは、言葉に気をつけるというレベルでは防止できません。なぜなら、パワハラは、上司と部下の関係性の問題、マネジメントの問題、労働問題、さらには、組織の運営方針・慣習の問題等が複合して起こるからです。本セミナーは、パワハラの本質と構造を理解し、パワハラ発生モデルからの解決ステップで、自己に内在するパワハラリスクの点検と改善方法を詳しく説明します。 さらに、「感情・関係・動機づけ」の3つのマネジメントにアプローチし、部下との関係性を良好に 保ち成果に導く手法を学んでいただきます。