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海外赴任者支援／ハラスメント防止／メンタルヘルス対策 |
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| 対象 | 具体的なメリット | |
| 企業 | 経営者 | ■安心感のある職場風土を醸成 ■リスク管理（安全配慮義務、労働安全衛生法、訴訟リスク回避） ■生産性回復（遅刻、欠勤改善） ■コスト削減（休業補償等） ■CSR達成 |
| 人事部 | ■業務軽減（コア業務に専念可能） ■社内のメンタルヘルス問題の把握 ■職場復帰支援のケースマネジメント、コンサルテーション |
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| 個人 | 管理監督者 | ■個別相談（本人、部下のメンタルヘルス予防と対処について） ■ラインケア遂行能力の向上 ■ハラスメント防止 |
| 一般社員 | ■相談しやすい環境（社内のため移動の負担なく、秘密も守られるため、相談率アップ） ■ストレス耐性向上 ■対人関係能力向上 |
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