海外赴任者支援/ハラスメント防止/メンタルヘルス対策
 
 
 
 
 
 

対象  具体的なメリット
企業    経営者 ■安心感のある職場風土を醸成
■リスク管理(安全配慮義務、労働安全衛生法、訴訟リスク回避)
■生産性回復(遅刻、欠勤改善)
■コスト削減(休業補償等)
■CSR達成
 人事部 ■業務軽減(コア業務に専念可能)
■社内のメンタルヘルス問題の把握
■職場復帰支援のケースマネジメント、コンサルテーション
 個人   管理監督者 ■個別相談(本人、部下のメンタルヘルス予防と対処について)
■ラインケア遂行能力の向上
■ハラスメント防止
 一般社員 ■相談しやすい環境(社内のため移動の負担なく、秘密も守られるため、相談率アップ)
■ストレス耐性向上
■対人関係能力向上
 
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