北海道札幌発 企業の「共進化プロジェクト」始動開始！
「パワハラのない職場」から「進化・成長し続ける職場」へ
パワハラ防止法の施行により、パワハラ教育の実施が企業の責務となりました。
パワハラは組織や個人に課題があることを知らせるサインです。未解決の課題を残したままパワハラだけを解決しようとするとパワハラを増やす結果となります。
パワハラをなくすのは企業と従業員の目標ではありません｡「パワハラをしない意識」ではなく、「パワハラを活かす意識」が健全な組織と従業員エンゲージメントの向上につながります。
メンタルプラスは、職場のパワハラ対策を「共進化プロジェクト」として、組織と個人、上司と部下が進化、成長を意識しあうポジティブアプローチに重点をおいています。「ヒアリング→コンサルティング→研修実施→フィードバック」の流れで、実効性のあるパワハラ防止対策を札幌発道内に展開してまいります。
❍ 専門家（講師・コンサルタント）実績 メンタルプラス代表 和田隆
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- 講演・研修実績 3,000回以上（企業・官公庁・教育機関・医療機関）
- 受講者数15万人以上
- 主な著書『最新パワハラ対策完全ガイド』『自分の殻は中から破れ！』など多数
- 主な国家資格（公認心理師・１級キャリアコンサルティング技能士など）
- 主な映像出演（パワハラ防止キックオフ研修・相談窓口担当者研修など）
- 東京消防庁 消防学校 ハラスメント教育講師（2013年～現在）
- 公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師（2015年～現在）
- 日本体育大学 非常勤講師（2015年～2018年）
- 主なメディア出演（日本テレビ・TBSラジオ・FMおだわら・ラジオ関西など）
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鳥飼総合法律事務所 代表弁護士の鳥飼重和先生と大慈弥レイ様（元札幌テレビ放送アナウンサー）との講演後の様子 (写真左 和田隆) ｢講演テーマ｣ パワハラを活かせ！～15万人支援の実績から見えた真実～ 東京ビッグサイト 2022年05月11日（水） |
❍ 共進化プロジェクト「職場のパワハラ防止研修」の内容
- ① 研修内容のヒアリングとハラスメント体制のコンサルティング（1回2時間以内）
- ② 対面による集合研修の実施（3時間コース・6時間コース）
- ③ 研修のフィードバック（研修当日 1時間以内）
- ・共進化プロジェクト「職場のパワハラ防止研修」は上記①～③がセットになっております。
- ・事前のヒアリング内容を踏まえ、研修内容を設計します。
- ・コンサルティングの内容（ハラスメント体制の点検・職場の課題抽出・個別相談など）
- ・研修は講義だけでなく、セルフワーク、グループワークを含みます。
- ・研修内容は、管理職と一般職で異なります。
- ・新入社員、新任管理職向けの研修も実施できます。
- ・札幌市内の企業様の交通費はかかりません。
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