【メディア】読売新聞書評欄で宮部みゆき先生が拙著をご紹介いただきました
メンタルプラス和田です。
本日、読売新聞様の書評欄で作家の宮部みゆき先生が､拙著『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』をご紹介いただきました。昨年からテレワーカー向けの講演､研修のご依頼が急増していますが､２０２１年もテレワーク時代に合ったメンタルヘルスケアの仕組みを企業の人事部の皆様にご提案したいと思います。
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パワハラ防止とメンタルヘルス対策 | メンタルプラス株式会社で“メンタルヘルスケア”が含まれるブログ記事
2021年1月10日
2020年12月 8日
【メディア】読売新聞様『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』紹介
本日、読売新聞様の朝刊くらし面に、拙著『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』（方丈社）を紹介いただきました。
テレワークが定着する動きを見せるなか、テレワーカーが抱える重大リスクとその対策について、現場に役立つ具体的な対応方法を１冊にまとめました。健康で安心して働ける職場づくりのヒントにしていただけたら嬉しいです。
現在、本書で紹介しました「リモート型ラインケア研修」「テレワークハラスメント防止研修」のご依頼を多数いただいております。関心のある企業様は問い合わせフォームに必要事項の記載をお願いします。
メンタルプラス 和田
2020年10月17日
【出版情報】『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』（緊急発売）
メンタルプラス和田です。
本日、『テレワーク時代の「心のケア」マネジメント』（方丈社）が発売となりました。コロナ渦において、在宅勤務が長期化するなか、テレワークをする労働者に「テレワークうつ」のリスクが指摘されています。そのような状況のなか、働く人たちが変わりゆく職場環境に適応するには「心のケアの仕組みを再構築する」ことが喫緊の課題と考え、テレワーカーが抱える重大リスクとその対策を一冊にまとめました。本書が、テレワークをしている人の支援にお役立ていただけたら嬉しいです。
まえがき 本当の危機は自分の中にある
第１部 テレワークの働き方を考える
第１章 テレワークの現状について
第２章 テレワーク導入に期待する「効率」に潜む罠
第２部 テレワークが抱える重大リスク
第３章 「テレワークうつ」が急増する！
第４章 「テレハラ」が危ない！
第３部 心のケアの仕組みを再構築する
第５章 テレワーク版「４つのケア」で健康管理の実効性を高める
第６章 リモート型「ラインケア」を遂行する
第７章 ハイブリッド健康相談を実施する
第８章 情報アップデートと共有化を図る
あとがき 人と人が支え合うことが最大のメンタルヘルスケア
今年の1月に発売しました『最新パワハラ対策完全ガイド』も好評発売中です。。
2015年8月21日
【出講関連】メンタルヘルス相談技法講習会
メンタルプラス和田です。
本日、神奈川県教育委員会様からのご依頼を受け、学校管理職を対象とした「メンタルヘルス相談技法講習会」に出講いたしました。研修会場は、山下公園、横浜ベイブリッジの眺望が素晴らしい神奈川県民ホール大会議室をご用意いただきました。
メンタルヘルスケア業界全体は１２月からのストレスチェック実施に向けた準備に追われていますが、ストレスチェックの目的である一次予防だけでなく、２次予防、３次予防との連動による総合的なメンタルヘルス対策の構築を目指すことが望ましく、それを実現するために、今後は予防効果を重視した教育研修の提供が不可欠になると考えています。
弊社はこれまで質の高い研修サービスの提供を目指し、次の３点を実施してまいりました。
１．経験豊富な講師を厳選する
２．組織のニーズを的確に把握する
３．研修プログラムをカスタマイズする
本日の研修は、メンタルヘルスの発症予防（１次予防）、早期発見、早期対応（２次予防）を範囲とし、主に次の３点でカリキュラムを構成しました。
１．メンタルヘルス領域の最新動向
２．メンタルヘルスにおける管理職の役割と実践
３．伝える技術を高める
リスクマネジメントの重要性が日増しに高まるなか、コミュニケーションにおける最大のリスクは「沈黙」であることを受講者の皆様にお伝えし、部下との関係構築を深めるための「伝える技術を高める」方法を５段階に分けて体験的に学んでいただきました。明日からの学校現場での実践につながることを願っております。
今後も職場のメンタルヘルス向上を目的とした研修プログラムにおいて、一般的なストレスマネジメントだけでなく、実効性に拘ったコミュニケーション研修、マネジメントとコミュニケーションを統合した管理職研修、組織力を高めるためのハラスメント研修、最新の睡眠科学の知見をベースとした質の高い睡眠研修等を積極的に展開したいと考えています。
メンタルプラス 和田
本日、神奈川県教育委員会様からのご依頼を受け、学校管理職を対象とした「メンタルヘルス相談技法講習会」に出講いたしました。研修会場は、山下公園、横浜ベイブリッジの眺望が素晴らしい神奈川県民ホール大会議室をご用意いただきました。
メンタルヘルスケア業界全体は１２月からのストレスチェック実施に向けた準備に追われていますが、ストレスチェックの目的である一次予防だけでなく、２次予防、３次予防との連動による総合的なメンタルヘルス対策の構築を目指すことが望ましく、それを実現するために、今後は予防効果を重視した教育研修の提供が不可欠になると考えています。
弊社はこれまで質の高い研修サービスの提供を目指し、次の３点を実施してまいりました。
１．経験豊富な講師を厳選する
２．組織のニーズを的確に把握する
３．研修プログラムをカスタマイズする
本日の研修は、メンタルヘルスの発症予防（１次予防）、早期発見、早期対応（２次予防）を範囲とし、主に次の３点でカリキュラムを構成しました。
１．メンタルヘルス領域の最新動向
２．メンタルヘルスにおける管理職の役割と実践
３．伝える技術を高める
リスクマネジメントの重要性が日増しに高まるなか、コミュニケーションにおける最大のリスクは「沈黙」であることを受講者の皆様にお伝えし、部下との関係構築を深めるための「伝える技術を高める」方法を５段階に分けて体験的に学んでいただきました。明日からの学校現場での実践につながることを願っております。
今後も職場のメンタルヘルス向上を目的とした研修プログラムにおいて、一般的なストレスマネジメントだけでなく、実効性に拘ったコミュニケーション研修、マネジメントとコミュニケーションを統合した管理職研修、組織力を高めるためのハラスメント研修、最新の睡眠科学の知見をベースとした質の高い睡眠研修等を積極的に展開したいと考えています。
メンタルプラス 和田
2012年7月13日
【メディア】海外赴任者セミナーの様子（取材：保険毎日新聞社）
海外赴任者へのメンタルヘルスケア対策をテーマにセフティマネジメント協会が主催するセミナーに、メンタルプラス株式会社代表の和田が出講し、その様子が「保険毎日新聞」に掲載されました。
海外駐在員のメンタルヘルス対策 保険毎日新聞
海外駐在員のメンタルヘルス対策 保険毎日新聞
2011年2月11日
メンタルプラス株式会社へようこそ！
メンタルプラス株式会社は企業や組織のメンタルヘルスケア、ハラスメント防止対策をサポートするEAP事業や海外赴任者支援事業の専門会社としてスタートいたしました。
少しでも皆さまのお役に立てるよう努力する所存です。
これからのご指導、叱咤激励を宜しくお願い申し上げます。
メンタルプラス株式会社
代表取締役 和田 隆
少しでも皆さまのお役に立てるよう努力する所存です。
これからのご指導、叱咤激励を宜しくお願い申し上げます。
メンタルプラス株式会社
代表取締役 和田 隆
