先日、道内企業で職長対象のパワハラ防止研修に出講した様子を北海道新聞様に取材していただきましたが、本日、デジタル版で記事が公開されました。（紙面は８月１日掲載）

増え続ける心の病による労災　ハラスメントを「しない」「させない」ためには

というタイトルで、現在のハラスメントの状況を様々なデータと専門家の意見を踏まえて、記事をまとめていただいています。私の研修部分では、世代間ギャップを中心に紹介していただきました。

パワハラが社会問題化するなか、東京、北海道でカスハラ防止条例制定の動きがあり、カスハラ防止法の検討も進んでいます。このような状況を踏まえ、弊社は、全国でカスハラ対応の講演、研修を積極的に展開し、ハラスメントのない職場づくりに一層、貢献してまいります。

メンタルプラス　和田

和田

メンタルプラス和田です。

毎日が発見ネット様に「パワハラをなくす教科書」を連載形式で紹介いただきました。

■２０１９年７月３日～２０１９年８月２日まで全１０回

パワハラをなくす教科書が出版され１年が経ちますが、今も多くのメディアにご紹介いただき嬉しく思います。今年の５月２９日に参議院本会議にて国内初パワハラ関連法案が成立しましたので、パワハラをなくす教科書のパート２を出版する予定です。（タイトル未定）

年内に厚生労働省からパワハラ指針が発表されます。その内容を反映させ来年の１月頃には完成させたいと思っています。次の本も読んでいただけたら嬉しいです。

メンタルプラス和田です｡

日本人材ニュース様に｢パワハラをなすく教科書｣を紹介いただきました｡

パワハラ講演のご依頼は１時間～２時間が多いですが、最近の企業研修のご依頼はじっくり学ぶ１日研修、または、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルを上げる２日間～４日間の実践的な内容を希望される企業様が増えています。マネジメントやコミュニケーションを最適化することはパワハラ防止につながります。本質的な問題に気づき、改善のための教育を展開することが大切です。